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El grupo de energía renovable RES anunció que el Departamento de Trabajo de EE. UU. ha reconocido a la empresa como Embajadora de aprendizaje. Los embajadores servirán como campeones en la promoción, expansión y diversificación de los aprendizajes registrados y el fortalecimiento de la fuerza laboral de la nación. Al convertirse en embajador, RES se comprometió a promover los aprendizajes registrados como una valiosa estrategia de fuerza laboral dentro de la industria de la energía renovable, buscando desarrollar y ampliar las oportunidades para las personas históricamente desatendidas.
“Estamos muy orgullosos de ser reconocidos por el Departamento de Trabajo por nuestro compromiso de diversificar y apoyar a la fuerza laboral estadounidense”, dijo John Rohde, director ejecutivo de RES en las Américas. “A través de nuestro programa de aprendices, traeremos nuevos talentos a la industria de las energías renovables”.
Los aprendizajes en energías renovables pronto serán aún más cruciales, ya que las empresas deberán contratar a un cierto número de ellos. para recibir el ITC completo.
Como parte de la Iniciativa de aprendizaje de embajadores que se aprobó en 2021, los embajadores:
- Promover y ampliar el conocimiento de los beneficios del aprendizaje registrado en los EE. UU. para la industria, los empleadores, los buscadores de carrera, los educadores y las comunidades en general
- Identificar y escalar prácticas y asociaciones innovadoras para modernizar, fortalecer y acelerar la adopción del aprendizaje registrado
- Aumentar el acceso y el apoyo para las poblaciones subrepresentadas y desatendidas en el aprendizaje registrado, incluidas mujeres, jóvenes, personas de color, comunidades rurales, personas involucradas en la justicia y personas con discapacidades.
- Comunicar el caso de negocios para el aprendizaje registrado como una estrategia de fuerza laboral principal para industrias de alta demanda y crear oportunidades de buenos trabajos para todos los estadounidenses en toda la economía.
RES se ha comprometido a desarrollar las mejores prácticas para cerrar la brecha entre la capacitación estándar y la verdadera educación y comprensión. La compañía también organizará jornadas de puertas abiertas organizacionales para posibles aprendices, partes interesadas educativas, de capacitación u otras en nombre del Departamento de Trabajo, así como una variedad de otros esfuerzos para apoyar el éxito de los trabajadores, empleadores y comunidades estadounidenses en todo el país.
El programa de aprendizaje de RES se lanzó en 2014 y ha crecido rápidamente desde entonces, experimentando un aumento del 540 % en la inscripción. En 2021, RES reestructuró su programa para crear cuatro caminos únicos para un aprendiz, donde un aprendiz podría adquirir experiencia dentro de Subestación, Distribución o Transmisión, o rotar entre los tres como parte del aprendiz de Electricista HV. RES tiene actualmente 32 aprendices en el programa, en comparación con solo cinco en 2019.
Noticia de RES
