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Energía SOLV y Solar Energy International (SEI) anunciaron su asociación para crear el SEI Mujeres en Energía Solar programa para empoderar a las mujeres de todo el mundo a través de la capacitación en energía solar, la creación de redes, la tutoría y las conexiones laborales y de empleadores de energía limpia.
El objetivo de este programa es crear una red global de mujeres que estén considerando carreras en el sector de la energía limpia y apoyar a los profesionales de la energía solar que trabajan activamente en la industria y que desean llevar sus carreras al siguiente nivel. El programa consiste en acceso gratuito a SEI Women in Solar Online Community para recursos profesionales y redes, una serie de seminarios web de tutoría y becas para la matrícula de SEI basada en cursos online y anual SEI Women in Solar Hands-on Lab Week.
En los más de 30 años de servicio educativo de SEI al sector de la energía limpia, ha atendido a decenas de miles de mujeres en todo el mundo.
“Como organización, nos enorgullece tener uno de los equipos más grandes de mujeres instructoras, desarrolladoras de currículos, miembros del personal y mujeres en el liderazgo de cualquier proveedor de capacitación solar en la industria. Dicho esto, todavía queda mucho trabajo por hacer”, dijo Elizabeth Sanderson, directora ejecutiva de SEI.
La asociación SOLV le permite a SEI la capacidad de desarrollar más oportunidades de capacitación con nuevos caminos hacia los diferentes tipos de trabajos en la industria solar.
La industria solar ofrece muchas oportunidades laborales, que van desde ventas y finanzas hasta diseño e ingeniería, y otros puestos basados en el conocimiento además de los trabajos que se encuentran en el campo. Las mujeres han jugado papeles vitales en el aspecto físicamente exigente de la instalación de la industria solar. Estos pioneros solares incluyen muchas mujeres en roles de liderazgo que realizan el trabajo de conocimiento requerido para que la industria prospere y crezca.
De acuerdo con la Censo Nacional de Trabajo Solarlas mujeres representan poco menos del 30 % de la fuerza laboral solar en 2020. Otros datos destacan las disparidades de género que existen: solo el 28 % de las mujeres en la industria solar ocupan puestos de gerente, director o presidente, y las diferencias son aún más marcadas para mujeres de color.
Las mujeres de color en la industria solar informan que a menudo tienen que demostrar su competencia y que enfrentan desafíos para conectarse con quienes están a cargo de las decisiones de contratación. Los datos del estudio de diversidad de la industria reflejan esta tendencia: tres de los cinco principales métodos de contratación utilizados por los encuestados del estudio se basaron en redes personales y profesionales para cubrir los puestos vacantes. Women in Solar de SEI se esfuerza por construir una fuerza laboral de energía limpia diversa, equitativa e inclusiva al ofrecer programas y servicios para ayudar a empoderar a estas comunidades de mujeres desatendidas y marginadas.
“Avanzar en la equidad y la inclusión en nuestros equipos crea empresas innovadoras y más resistentes y una industria solar más sólida”, dijo Jennifer Hershman, directora de relaciones comunitarias de SOLV Energy. “Existen oportunidades profesionales increíbles para mujeres de todos los orígenes y experiencias en energía solar, y SOLV Energy se complace en asociarse con SEI para ayudar a abrir las puertas de nuestra industria a una fuerza laboral más diversa”.
Noticia de Solar Energy International (SEI)
